Con la finalidad de comunicarse directamente con atletas con discapacidad auditiva, el Departamento de Deporte Inclusivo del Instituto Nacional de los Deportes de El Salvador (INDES), inició hoy una capacitación sobre Lengua de Señas Salvadoreñas (Lessa).
Los participantes son 43 empleados del INDES, entre ellos técnicos deportivos de las Oficinas Departamentales, del Departamento de Ciencias Aplicadas al Deporte (CAD), así como personal administrativo de la Unidad Financiera.
De acuerdo al jefe del Departamento de Deporte Inclusivo, Rafael Morán, el lenguaje de señas es “fundamental para los derechos humanos de las personas sordas, en el ámbito educativo, servicios públicos y el deporte no es la excepción”.
Este nuevo conocimiento facilitará al personal del INDES romper barreras de comunicación y brindar un mejor servicio al sector de deporte inclusivo.
La actividad, que se desarrolla a través de la plataforma Zoom, es dirigida por Luis Portillo, presidente de la Asociación Deportiva Salvadoreña de Sordos (Adses), quién desarrolló los primeros temas sobre el alfabeto Lessa, los departamentos del país, números y comunicación básica.
“La intención de este nuevo aprendizaje es que podamos establecer una conversación básica con una persona sorda. A mí me beneficia en el trabajo porque atendemos a una población de paratletas con esta discapacidad, eso nos facilita la interacción con ellos”, indicó Melissa Molina, fisioterapista del CAD.
“Es algo súper necesario que el personal del INDES aprenda el lenguaje de señas, porque de esta manera se establece un vínculo con una persona sorda. Por ejemplo, en mi caso que doy rehabilitación pueda entender exactamente qué es lo que necesita el paratleta para darle el tratamiento adecuado”, explicó la profesional.
En ese orden, Xenia Soriano, de la Unidad Financiera reiteró que es muy importante conocer y poner en práctica esta forma de comunicación. “Este día tuvimos la primera clase y es muy interesante tener la oportunidad para usar su propio idioma, sin necesidad de terceras personas”, manifestó.
La capacitación tendrá una duración de dos meses (15 de junio – 14 de agosto) y se impartirá dos veces a la semana por grupos (lunes-miércoles y martes-jueves), por espacio de una hora y media por jornada.
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